Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Trelleborg

Ruukki Construction är en leverantör av stålbaserade byggprodukter och tjänster för tak och väggar för hållbara byggnader. Vi erbjuder skräddarsydda lösningar för att hjälpa våra kunder - vare sig de bygger stort och komplicerat eller litet och enkelt.

Ruukki Construction är ett internationellt bolag med ca 1 350 anställda och 14 specialiserade tillverkningsanläggningar. Med stark närvaro i 10 europeiska länder kan vi leverera våra huvudvarumärken Ruukki och Plannja till kunder lokalt. Företaget är ett dotterbolag till SSAB som är ett nordiskt och USA-baserat stålföretag med verksamhet i över 50 länder. Bolagets aktie är noterad på NASDAQ OMX Stockholm och Helsinki. Läs mer om företaget på www.ruukki.com  

Vi söker dig som trivs i en bred och strategiskt viktig roll, där du får leda ett kompetent HR-team, stötta i verksamhetsutveckling och bidra till att bygga ett hållbart och inkluderande arbetsliv.

Om rollen

Som HR Manager har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet i Sverige och Norge. Du leder det skandinaviska HR-teamet och är en nyckelperson i såväl strategiskt som operativt HR-arbete – med ansvar för ledarskapsstöd, fackliga kontakter, kompetensförsörjning, kultur- och värderingsarbete samt för att driva och implementera globala HR-processer lokalt.

Ditt fokus kommer att ligga på att driva utvecklingen av moderna, effektiva HR-processer – både lokalt och som en del av globala initiativ. Du kommer även att bidra aktivt till vårt arbete med employer branding – att attrahera, behålla och engagera rätt medarbetare. Dessutom kommer du ha en central roll i HR2030, SSAB-koncernens gemensamma satsning på ett nytt, modernt HR-system som lanseras under 2026.

Du ingår i den skandinaviska ledningsgruppen och rapporterar till Head of People and Culture. Placeringsort är Stockholm eller Anderslöv, beroende på din nuvarande bostadsort.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Leda och utveckla HR-teamet i Skandinavien
Vara ett nära och aktivt stöd till chefer i ledarskap och medarbetarfrågor
Ansvara för övergripande HR-processer – från onboarding till offboarding
Säkerställa att globala HR-initiativ och processer implementeras på lokal nivå
Driva och stödja rekryterings-, kompetens- och utvecklingsinsatser
Samverka med fackliga parter och leda förhandlingar
Bidra med HR-perspektiv i ledningsgruppens arbete
Följa upp och rapportera HR KPI:er


Kvalifikationer

Vi söker dig som är en driven och engagerad HR-chef med starkt affärsfokus och ett genuint engagemang för människor och kultur. Du har en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer, coacha chefer och skapa struktur i förbättringsarbete.

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som vill och har kapacitet att driva förändring – med målet att modernisera och harmonisera våra HR-processer i Skandinavien. Du trivs i en verksamhetsnära roll där du får vara både strateg och doer, och du är van vid att arbeta i internationella och matrisstyrda organisationer. Du är kommunikativ, analytisk och strukturerad, och motiveras av att skapa värde genom tydliga processer, ett gott ledarskap och en inkluderande arbetskultur.

För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har:

Relevant akademisk utbildning inom HR eller motsvarande
Minst 10 års bred erfarenhet inom kvalificerat HR-arbete, varav flera år i ledande befattning
Erfarenhet av att driva förändringsarbete och implementera HR-processer
Goda kunskaper i arbetsrätt och facklig samverkan
Erfarenhet av matrisorganisationer och internationell miljö
Hög kommunikativ förmåga och god vana av att arbeta med chefer i olika nivåer
Flytande svenska och engelska i både tal och skrift


Building your tomorrow

På Ruukki är vi med och formar framtidens byggande med hjälp av vår mångåriga expertis inom stål och konstruktion. Vi skapar förutsättningar för människor att växa, leda och driva innovation. Hos oss spelar dina idéer och din utveckling en viktig roll, och du får stöd av ett coachande ledarskap och en stark kultur präglad av tillit och samarbete.

Oavsett om du arbetar i produktionen eller leder strategiska initiativ är ditt bidrag avgörande för vår gemensamma framgång. Hos oss får du möjlighet att utveckla dina styrkor, göra skillnad och växa i ett företag som värdesätter förnyelse, ansvar och resultat.

Vi erbjuder dig

Ett konkurrenskraftigt totalerbjudande som värdesätter din kompetens och dina insatser.
Omfattande hälso- och friskvårdsförmåner som stödjer både din fysiska och mentala hälsa – vi prioriterar säkerhet och välmående i allt vi gör.
Tillgång till kontinuerliga program för professionell utveckling och tydliga karriärvägar inom Ruukki och den bredare SSAB-koncernen.


Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse.

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar Ruukki med Jerrie och du är varmt välkommen att skicka in din ansökan via jerrie.se. Observera att bakgrundskontroller och hälsotester, inklusive drogtest, kan förekomma som en del av rekryteringsprocessen. Har du frågor kontakta gärna ansvarig rekryteringskonsult Cecilia Jarlsmark på 0723-05 33 43, [email protected] Annonsen kommer att vara öppen tills tjänsten är tillsatt.

Vi på Jerrie arbetar utefter en rättvis och mänsklig urvalsprocess som är kopplad till en kravprofil. Läs om Jerries rekryteringsprocess här: [https://jerrie.se/rekryteringsprocess] Visa mindre

Det är du och dina arbetskamrater som gör oss till Sveriges bästa arbetsplats.
Öppenhet, respekt och ansvar är våra gemensamma värderingar. Vi tror dessutom att en meningsfull fritid i kombination med hög livskvalitet gör att du tycker det är roligt att gå till jobbet.
Låt oss tillsammans utvecklas och dra nytta av varandras kunskaper när vi skapar en bättre vardag för våra medborgare.



Arbetsplatsen
HR-funktionen har en kommunövergripande roll i arbetsgivarfrågor men fungerar också som stöd åt verksamheterna vad gäller till exempel arbetsrätt, löneadministration och arbetsmiljö.

HR-funktionen är i nuläget indelad i löne- och HR-kontoret som stödjer kommunens olika förvaltningar. Vårt mål är att ge ett kvalificerat stöd i HR-frågor som bidrar till verksamhetens utveckling. Du välkomnas av ett glatt gäng med bred kompetens, god sammanhållning och en stor portion humor. Vi hjälper varandra när det behövs, vi har goda möjligheter att själva påverka hur våra arbetsdagar ser ut och vi har alltid nära till skratt.

Arbetsuppgifter
Som HR-chef i Trelleborgs kommun har du det övergripande ansvaret för att utveckla kommunens HR-arbete, både strategiskt och operativt, utifrån verksamhetens kort- och långsiktiga mål. En av HR-funktionens främsta uppgifter är att bidra till att Trelleborgs Kommun är och förblir en attraktiv arbetsgivare. Det innebär bland annat att arbeta med att kontinuerligt utveckla ledar- och medarbetarskap, strategisk kompetensförsörjning samt att verka för en god arbetsmiljö. Som HR-chef driver du processer proaktivt och representerar HR-frågorna på ett engagerat och pedagogiskt sätt med lyhördhet för verksamhetens behov.

HR bildar tillsammans med ekonomifunktionen en ny avdelning Kvalitet- och Resursutveckling inom kommunledningsförvaltningen. Ett viktigt arbete blir därför att tillsammans med avdelningschefen, tillika ekonomichef, leda arbetet med genomförandet av den nya avdelningens uppdrag, där den bärande grundprincipen är att skapa en tydlig uppdragsrelaterad organisation och arbetssätt. Du rapporterar till avdelningschef och ingår i avdelningens ledningsgrupp. Du kommer även att delta regelbundet i kommunens ledningsgrupper för att företräda HR-frågorna.

I din roll som funktionsansvarig chef ingår att utveckla verksamheten strategiskt och långsiktigt utifrån kommunens övergripande mål samt verka för helheten och samarbete över verksamhetsgränser. Som funktionsansvarig kommer Du arbeta på uppdrag av kommundirektör och personalutskottet.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av att leda och driva HR-arbete, sannolikt från en liknande roll som HR-chef. Du har bred och djup kompetens från hela HR-området samt vana att arbeta verksamhetsnära. För rollen krävs även erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet, mycket god kunskap om arbetsrätt och ett strategiskt förhållningssätt. Du har en relevant  HR-vetenskaplig akademisk examen, sannolikt med inriktning mot personal, arbetsrätt och organisation. Du har även god kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation.

Som person är du framåtblickande och beslutsam. Du är tydlig i din kommunikation och en erkänd relationsbyggare som bidrar till ett gott samarbetsklimat och en god arbetsmiljö. Erfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politisk styrd organisation. Du har vidare en god kommunikativ förmåga och är van att arbeta konsultativt. Arbetet förutsätter att du har ett analytiskt förhållningssätt och hög integritet.

Arbetstid/varaktighet
Heltid/tillsvidareanställning

Tillträde
Snarast, enligt överenskommelse

Kontakt
Bo Carlbark, Ekonomichef. Tel 0708-81 71 38.

Fackliga kontakter: 

Sista ansökningsdag
2019-08-31 via vårt rekryteringssystem, ej via brev eller e-post.

Inför rekryteringsarbetet har Trelleborgs kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi längtar och hoppas på att du vill bli en av oss! Visa mindre